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Asociación de Personas con Discapacidad Verdiblanca
Verdiblanca celebra su 45 aniversario con un encuentro de socias y socios y aprobando sus cuentas
La entidad ha presentado los proyectos para este año y mostrado las nuevas iniciativas sociales
No podría celebrar mejor la Asociación de Personas con Discapacidad Verdiblanca su 45 aniversario que aprobando su gestión de 2023 y manteniendo un encuentro lúdico con socias y socios de la entidad. Además, en el mismo día, la Junta Directiva y el equipo técnico presentaron los proyectos diseñados para el año 2024 destinado al colectivo de la discapacidad y dando a conocer las nuevas iniciativas sociales que va a llevar a cabo para mejorar la calidad de vida de personas vulnerables.
El salón de actos del Espacio ALMA del Ayuntamiento de Almería acogió el pasado miércoles 26 de junio la celebración de la asamblea anual de socias y socios de Verdiblanca. Una cita en la que se aprobó por unanimidad la gestión mercantil y social de esta entidad declarada de utilidad pública, con el informe favorable del auditor de unas cuentas que un año más han aportado beneficios a la organización gracias a las medidas de contención de gastos frente a los ingresos.
El mismo respaldo unánime obtuvo la Junta Directiva para las propuestas de actividades y los presupuestos del ejercicio en curso. En este sentido, el presidente de Verdiblanca, Antonio Sánchez de Amo, destacó la importancia de los centenares de personas que han sido contratadas en su centro especial de empleo de iniciativa social, y el crecimiento sostenido en la creación de empleo estable entre personas con discapacidad que tienen dificultades para el acceso a un puesto de trabajo; habiendo contado en 2023 con una media de un 73% de este colectivo entre su plantilla.
De esta gestión eficiente de los recursos y las políticas desarrolladas en Verdiblanca destaca la presencia geográfica en Almería, Sevilla, Málaga y Granada, así como las certificaciones de calidad y medioambiental 9001 y 14001, o las recogidas en el tercer Plan de Igualdad con la presencia en su plantilla de un 57% mujeres y un 43% hombres y el Distintivo de Empresa.
La directora del Área de Gestión Social, Verónica Navarro, hizo una prolija exposición de todos los proyectos que está llevando a cabo Verdiblanca en atención e intervención social, orientación e intermediación laboral, la apertura de una agencia de colocación, formación para personas desempleadas, ocio, voluntariado y la gestión de los centros de fisioterapia, educación permanente y ocupacional.
Un éxito en la búsqueda de recursos económicos entre entidades privadas, como Fundación la Caixa, o instituciones públicas como la Unión Europea, la Junta de Andalucía, la Diputación de Almería, el Ayuntamiento de la capital o los ministerios de Educación y Cultura. Operaciones positivas que han llevado a logros nuevamente como por ejemplo el que anunció minutos después de conocer la concesión por un periodo más del programa Andalucía Orienta.
Este año que aún no ha finalizado lleva consigo en Verdiblanca las inversiones en nuevas tecnologías para continuar en el proceso de modernización de la entidad, aprovechamiento de sinergias entre entidades del sector y del resto de la ciudadanía, cuidados intermedios, programa de vacaciones para ecoturistas, acciones de inclusión intergeneracional de personas con y sin discapacidad, medidas contra la violencia de género, certificación para la buena salud de la plantilla con la ISO 45001 y la intervención personal y familiar con profesionales de psicología.
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