Asociación de Personas con Discapacidad Verdiblanca

Al refrán ‘no hay dos sin tres’, Verdiblanca ha sumado otro popular que dice ‘lo difícil es mantenerse’. Por eso esta Asociación de Personas con Discapacidad está de enhorabuena por la reciente renovación del exigente Distintivo nacional de Igualdad que concede el Gobierno de España a las empresas que cumplen con todos los requisitos de este certificado de calidad. Una acreditación que exige un gran compromiso por parte de Verdiblanca y su Centro Especial de Empleo y que la entidad viene consiguiendo de manera ininterrumpida desde 2013.

La organización está sometida a evaluaciones que se realizan de forma anual para garantizar que se siguen cumpliendo los objetivos estrictos que han venido marcando los distintos ministerios competentes en los últimos años, y que Verdiblanca acaba de superar con un nuevo éxito.

Pero, no solo eso, Verdiblanca también ha recibido la felicitación expresa del Ministerio de Igualdad por el constante incremento de nuevas medidas que refuerzan el carácter pionero en la lucha por una inclusión real y efectiva.

Concretamente, el Gobierno valora de manera muy positiva la aprobación del III Plan de Igualdad de Verdiblanca, aprobado hace un año con una docena de bloques temáticos que abarcan un total de 70 medidas que van más allá de lo que exige la propia normativa vigente.

También resaltan la importancia de la realización, por parte de integrantes de la Comisión de Igualdad, de cursos en materia de igualdad, acoso, violencia de género, conciliación y corresponsabilidad, género y discapacidad, planes de igualdad y procesos de selección inclusivos, igualitarios y no discriminatorios, entre otros, y valoran también las acciones de formación, sensibilización e información realizadas en materia de igualdad y violencia, dirigidas a la plantilla, sus familias, a personas voluntarias, alumnado de diferentes centros y a la sociedad en general.

“Verdiblanca nunca se ha acomodado en la complacencia -explica la técnica de Igualdad Rocío Montes-. En Verdiblanca somos conscientes de que hay margen de mejora, tal y como hemos demostrado con el III Plan que impulsa nuevas medidas que siguen haciendo que la igualdad de género en la empresa sea una realidad; así como con el resto de actuaciones que persiguen fomentar la equiparación de oportunidades entre hombres y mujeres”.

El presidente de Verdiblanca, Antonio Sánchez de Amo, ha valorado de manera “extraordinaria”, la renovación del Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), “porque sigue posicionándonos como entidad referente en materia de condiciones de igualdad, nos genera confianza por el apoyo institucional tan importante de un Ministerio, mostramos la transparencia de nuestra gestión y cumplimos con uno de nuestros papeles esenciales de dignificar a las personas”.

Hay que recordar, además, que Verdiblanca mantiene un convenio con el Instituto Andaluz de la Mujer IAM para desarrollar medidas y estrategias que apoyen la inserción sociolaboral de las mujeres víctimas de violencia de género, y está adherida a laRed Andaluza de Entidades Conciliadoras de este organismo perteneciente a la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta de Andalucía.

Verdiblanca cuenta con sendos protocolos para la Prevención y Actuación del acoso sexual y/o por razón de sexo y el de Protección de Víctimas de Violencia de Género, que se suman así a las diferentes acciones por las que ha recibido diversos galardones como el Premio Meridiana de la Junta de Andalucía, o la celebración de sus Distinciones Minerva con el apoyo y reconocimiento de toda la sociedad almeriense.